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如何成为一个靠谱的职场人，4项特点你需要学习！

时间：2019-06-06 10:21

想要让人觉得你靠谱，就要学习职场上的职场上的隐性契约。

隐性契约则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期，就能建立靠谱的口碑，所以职场中一定要靠谱。这份隐性契约中，职场办事靠谱的人至少会有以下4点特点。

职场靠谱的人.jpg

1、期待我们记得

职场上，每天信息量惊人。会议、邮件、微信、电话、 OA（办公自动化）、文件、图片、数据……每次沟通都可能产生待办事项。

再加上个人生活事务，如快递要查收、信用卡还款、朋友过生日、孩子打疫苗……再简单的日常也没那么简单。

遗忘是本能，不忘是技能。

2、期待我们想想

职场的隐性期待是：你能根据目标思考策略，成为问题解决者，而非机械完成任务者。若有凡事想一想的习惯，就会更快地提升方向感。

3、期待我们回应

好的产品功能基于人性洞察。航班动态、外卖小哥位置、文件下载进度条，都是为了让人们在不确定性的世界中多一点确定性。

有一天，你会不再需要任何交代。别人相信，你不吭声他们就不用担心，你出现问题也一定情有可原。那么，恭喜你，你的靠谱口碑就建立起来了。

4、期待我们复查

①任务如果不清楚，提问澄清。

②方向如果不同意，反驳探讨。

③执行如果有困难，要求支援。

成为最终交付物的最后一道防线，是靠谱的最高标准。

在职场上，那些隐性条款其实是一个闭环：

①启，记好笔记，我记着。

②承，琢磨问题，我想想。

③转，凡事回应，我在的。

④合，复查结果，有我呢。

千言万语，是一句“你放心吧”。也许，做靠谱的人不如做一个有梦想、有才华、有创意的人那么激动人心。然而，恰恰因为这世界上有太多宏大、惊艳、有趣的事等我们去做，才需要将“靠谱”变成一种底层素养、一个默认选项。

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